西安培华学院拥有悠久的女性教育基因。为提升女性地位，积极践行“男女平等”基本国策，促进女性教育事业发展，培养女性创新力、领导力、职业教育和素质教育，在王鹏院长的带领下，逐渐形成了一支始终坚持以贯彻男女平等基本国策，促进妇女教育事业发展为宗旨的优秀团队——西安培华学院性别平等与妇女发展创新研究团队。

目前，已形成了相对独立的体系结构，团队的组织结构、章程、团队规划及年度工作计划已进行认证探讨。近年来，聘请校内外专家20余人，包括来自西北大学妇女性别研究基地等各大高校的教授，全国妇联、研究院等机构的专家学者。结合团队主要研究方向，致力于通过培训讲座、主题活动、项目开展等形式，着力于将国家大政方针与高等教育结合，充分发挥团队带头人的引领作用，不断提升团队教师科研项目申报与开展能力。

积极开展课题申报与研究工作。根据陕西省社会科学界联合会、陕西省妇女联合会每年发布的项目申报文件，开展多场指导会，形成了由校长主抓、科研院长负责、全体教师共同参与共创的研究体系，各课题组进一步分工，不断强化专业学习，改良课题的研究策略与方法，保证了研究工作的有序进行。

 积极开展教学科研培训活动。根据研究所女性教育研究重点及年度工作目标，开展多场教学科研工作坊，涵盖社会性别与学科交叉、新时代家庭教育与性别教育、社会性别主流化等主题，帮助团队教师掌握女性研究最新成果与趋势，提升专业技能，将学习内容应用到自身教学与科研工作中。

    强化科研育人实践。发挥团队教师的积极性和主动性，通过各类学生活动及会议，引导学生积极参与，形成浓厚的科研氛围。以科研团队和项目为主渠道，搭建师生交流平台，以教师科研项目带动学生科研能力挖掘和提升，实现科研上的良性循环。近年指导学生发布论文3篇，参与三下乡、科研项目近10项。

未来，团队将持续开展女性教育相关课题研究工作。通过有目的、有计划地实施研究，实实在在解决问题，探索女性教育规律，将研究融入平时教学工作中，不断发展问题，总结经验。