2025年6月10日，我校针对人力资源管理专业大二、大三学生召开实习就业交流座谈会，校长助理（分管实习实训工作）鲍伟老师与学生面对面交流，围绕当前就业形势、实习痛点及学校未来产业学院规划展开深入探讨，为学生职业发展指点迷津。

一、就业现状剖析：南北差异显著，实习困境待解

会上，校领导结合自身招就工作经验，直言当前就业市场挑战。关于地域差异，陕西招聘会90%为“教育科技”“文化传媒”类企业，岗位模糊、专业性弱；而浙江、江苏等地实体企业更聚焦垂直领域，岗位清晰且企业规模可查。短期实习常面临“企业不愿培养、学生被过度压榨”问题，学生月收入少，扣除路费、生活费后所剩无几。

二、破局之路：产业学院模式，提前打通职场通道

为破解就业难题，学校借鉴西安文理学院经验，重磅推出“未来产业学院”计划，产业学院意向班。大二学生可提前参观校内职场（9月开放），计划核心举措包括：

（一）校企共建校内职场，实习就业一体化

对接中国银行、中信银行、百度等企业，9月将在科创中心建成专属职场（如银行客服工位、数据标注实验室）。大三学生可利用暑假提前进入企业实习，校内职场提供实习津贴，表现优秀者可直接签约总部（如银行客服岗可晋升至总行编制）。

（二）课程改革：实战替代水课，接轨企业需求

引入企业真实项目（如银行客服流程、数据标注标准）进课堂。前三年夯实专业基础，大四全年沉浸企业项目，拒绝“毕业即失业”。

三、校领导寄语：早规划、强执行，拒绝“躺平”选择

针对学生困惑，校领导强调实习必要性：“职场不是温室，提前6-8个月'试错'，才能摸清自己是否适合岗位。实习后，沟通礼仪、抗压能力都显著提升，毕业即获企业认可”。对于考研/考公者，需全心投入，避免“两头空”，尤其农村家庭学生需权衡时间成本。对于就业者，把握产业学院机会，成为“第一批吃螃蟹者”。

本次座谈会以“实话实说”风格赢得学生共鸣，校领导承诺用产业学院模式为大家兜底。随着校内职场落地，我校正从招生-培养-就业全链条改革，助力学生跨越“从校园到职场”的鸿沟。