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西安培华学院紧跟现代教育发展步伐，以建好关键课程、专业课程、特色课程为抓手，深入开展“学科优化、教学提质、科研提升、产教融合、对外合作”五大攻坚行动，不断提升应用型人才培养质量。
深化专业课供给侧改革。按照“对接行业、优化专业、引导创业、服务就业”的思路，深入开展校内外调研和专家论证，明确专业布局调整方向，通过撤停调整低质专业、重塑升级传统专业、增设布局新兴专业、大力培育特色专业和专业集群，形成了以财经管理、人工智能、广告艺术设计、金融服务与管理、播音与主持艺术、视觉传达艺术设计、数字媒体艺术设计等7大专业为主干，以突出“微专业”课程和集基本素质提升类、专业技能训练类、人工智能应用类、实习实践类为两翼的专业能力培训课程，让专业结构“动”起来。从2023年以来，累计撤销、停招与社会需求契合度较弱的专业12个，同时紧扣陕西省重点产业链布局，获批人工智能、资产评估等4个急需紧缺新专业，形成电子信息、大健康等产教融合专业集群，为拟申报硕士点建设奠定坚实基础。加强校企合作，引导企业深度参与专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训，促进企业需求融入人才培养各环节，让广大学生提前接触企业、提前规划就业目标，推动实用型人才培养落地。学校已携手企业联袂打造70门校企合作共建共讲课程，累计超过300个行业企业课程资源库与6000多个实战案例，同时建立了276个校外实习实训基地，建立了华夏鲲鹏信创产业学院、低空经济航空产业学院、新电商产业学院、华为ICT现代产业学院、生态商科产业学院、数智传媒产业学院、生物医药现代产业学院等11个产业学院。近三年学校本科生获省级以上竞赛奖项2635项，累计获奖学生5843人次。农学、经济学、工学三个学科通过普通高校本科专业省级评议。
深化产教融合。全面落实立德树人根本任务，聚焦对标教育强国战略需要，以应用型课程建设为抓手，以实施“六个一”工程为实施路径，坚持“政府--高校--院所--企业--科技园区”等四螺旋产学研合作，并融入学校治理、院系办学、专业建设、人才培养和社会服务全过程，推进校际共建专业、共授课程、共编教材、共同开展实践见学等工作，推动产科教深度融合、产学研一体化应用。按照“六个一”工程（一专业一企业一协会一学会一研究所一社团）的目标和要求深入推进各专业人才培养与行业、企业的深度合作，吸纳企（行）业全方位、全过程参与学科专业建设、课程设置、人才培养和绩效评价，相关学科、专业全部融合、全面融入，抓实产科教融合，全面提升学生的应用能力和综合素质。创新产教融合模式，构建政府搭台、企业（行业）参与、院校育才联动的“政校企”联盟应用型人才培养新格局，走出一条符合应用型高校服务地方经济建设和区域发展的培华模式。秉持守正创新理念，推动科研与教学的深度融合，在《校报》开辟学术园地，组织好科研课题的申报、开发和成果转化工作，支持教师著书立说、成名成家，树立标兵、奖励先进，充分调动了师生进行科研学术的积极性和创造性。加大教学科研基础设施建设力度，科技创新中心大楼、动物实训中心等一批重大工程项目相继落成投入使用，对学生宿舍进行修缮和改造升级，完善图书馆硬件设施，为学校发展带来持续的创新动力。
加强区域合作协作办学。积极探索与高等院校、名校合作机制，深入实施集团化、联盟制办学。与西南财经大学天府学院等13所高校及麦可思数据有限公司共同发起成立了“未来大学联盟”，实现师资流动、课程共建、管理经验共享，打通学校间的资源壁垒。不断深化教学方式和教学手段改革，从提高教学效果和人才培养质量出发，坚持以启发式、探究式、案例式教学为主，实行体验式教学、开放式、互动式教学、专题式教学、分众式教学和情景式体验、场馆教学、主题社会调研、科研项目申报等多样化教学形式，形成了以课堂教学与学生社会实践相结合、学期教学内容与假期社会实践相结合、传统教学方式与运用信息化教学手段相结合的混合教学模式，教学质量显著提升。
加强教学工作组织领导。依靠专家办学育人，成立了由教授、专家组成的学术委员会和教学督导组，作为学院抓教学的顾问，参与教学和建设等重大决策，在选拔骨干、业务考核、教学检查、职称评定等工作中认真听取专家教授的意见，使教师在办校治学中发挥好主导作用。定期召开教学科研工作部署会、形势分析会、工作推进会，确保教学秩序平稳有序运行；每逢新学期开学第一课，校领导率先深入各教学楼、教室走访检查，细致查看教学设备运行、课堂教学准备等情况，为新学期教学秩序保驾护航。组织师生开展“三下乡”社会实践活动，通过开展公益服务、乡村文创、艺术研学、科普宣传等活动，强化广大教师“心有大我、至诚报国”理想信念。加强师德师风建设并将考核结果纳入个人师德档案，与评优树先、绩效考核、年度考核直接挂钩，且作为教师资格注册、职称评聘等依据；鼓励年轻教员读研攻博，改善知识结构，提高学历层次;坚持抓好教学检查，落实新教师讲课和老教师开新课试讲制度，坚持从严治教，建立教师素质能力“双提升”机制，打造“科研成长营”“师说漫谈”等“三坊三营七大沙龙”特色教师成长活动，组织教师开展教学竞赛、学历提升、访问学者、对口帮扶、挂职锻炼、青年教师双导师制、青蓝计划等教师培养项目，锻造一支具有校本特色的教师队伍。健全校内教师荣誉体系，开展校级优秀教师、先进工作者、师德先进集体、“十佳”师德标兵等先进集体与个人培育、评选和表彰工作，营造学有榜样、追有目标的浓厚氛围。近三年学生在全国大学生数学建模、电子设计等高层次竞赛中取得优异成绩，获省级以上竞赛奖项2635项，累计获奖学生5843人次，占学生总数的29.5%。从2023年至2025年学校连续3年在陕西省考公、考编中录用人数位居全省高校前十名。2026年会计学2401班学子参加全国大学英语四、六级考试，通过率达到88.89%。
