为深入贯彻落实党的二十大精神，践行办人民满意的教育，抓好新入职青年教师队伍建设.10月31日至11月1日，由教师教学发展中心牵头，人力资源中心、教务管理中心、发展规划与质量建设中心协同，开展督导新入职青年岗前培训工作的落实情况及与青年教师交流活动，以帮助新入职青年教师“系好职业生涯的第一粒扣子”，树立正确的职业荣誉与使命感，尽快熟悉工作、进入角色，融入新集体，开启良好的职业历程。

10月31日由教师教学发展中心张伟主任带队、人力资源中心罗北荣主任、教务管理中心刘斌副主任、孟倩主任助理、发展规划与质量建设中心全婧主任助理及相关工作人员组成工作小组到会计与金融学院、人文与国际教育学院、建筑与艺术设计学院、传媒学院四个学院进行督导检查工作。

会计与金融学院新入职教师岗前培训工作督导检查座谈会

会计与金融学院赵选民院长、杨仕鹏常务副院长、史立军副院长、韩建军院长助理、各系主任及8名新入职青年教师代表参会。杨仕鹏常务副院长介绍了会计与金融学院新入职青年教师培训的“六项制度，五项措施”。青年教师代表积极发言，交流了入职以来的感受和职业发展需要学校提供的帮助。张伟主任强调了学校重视新入职青年教师培养的重要意义，从青年教师教学基本功培养的策略与具体方法上给出一些具体有效的指导意见。罗北荣主任从抓好上岗考核强调了要做好青年教师的培养工作，刘斌副主任、全婧助理从部门业务角度出发对新入职教师培养工作积极建言献策，提出加强校企联合培养、指导青年教师注重学校教学规范性文件学习等方面意见。

人文与国际教育学院新入职教师岗前培训工作督导检查座谈会

人文与国际教育学院梁蕊常务副院长、赵洁副院长、南兵副院长、付丽伟院长助理及8名新入职青年教师代表参会。院长助理付丽伟汇报了学院能力目标为导向新入职青年教师培养的“六目标、六举措”方案。梁蕊常务副院长建议要重视新入职青年教师归属感、认同感培养，为青年教师鞭策好成长计划。张伟主任要求做好“一院一策”青年教师培养实施方案的顶层设计，加强青年教师工作坊培养工作建设，注重新入职青年教师教学基本规范培训等几个方面提出了具体可操作的指导意见。

建筑与艺术设计学院新入职教师岗前培训工作督导检查座谈会

建筑与艺术设计学院常务副院长徐莹、副院长邵璐、副院长王虎等7名学院领导及8名新入职青年教师参加会议。常务副院长徐莹主持会议并介绍了学院以“建艺夜话”为主题的新入职青年教师培养模式，利用晚上时间定期召开培训会议，通过互相交流，相互研讨的方式为青年教师解决教学困难。其他几位副院长在青年教师培养方面也提出了一些具体建议与想法。张伟主任建议建筑与艺术设计学院要进一步细化和完善青年教师培养实施方案，结合艺术类专业特点，有针对性地加强青年教师的实践教学能力培养。

 

传媒学院新入职教师岗前培训工作督导检查座谈会

传媒学院副院长张荣花、办公室主任张俊惠及6名教师代表参加会议，张荣花副院长汇报了学院“多元立体式”新入职青年教师培养方案以及目前的培养工作开展情况。青年教师代表积极发言，表示学院对青年教师的培养非常重视，给了他们提供了很多学习锻炼的平台。张伟主任对传媒学院“多元立体式”给了充分的肯定，认为方案具有前瞻性和可操作性，建议传媒学院继续做好青年教师培养效果评价与总结工作，多为青年教师寻找实践项目，让青年教师在实践任务中得到锻炼和成长。

11月1日由教师教学发展中心张伟主任带队、人力资源中心田沛副主任、韩丽云主任助理、教务管理中心铁卫主任、王琳副主任、发展规划与质量建设中心全婧主任助理及相关工作人员组成工作小组到医学院、智能科学与信息工程学院、马克思主义学院、体育学院进行督导检查工作。

 

医学院新入职教师岗前培训工作督导检查座谈会

医学院常务副院长扈国栋、副院长王平安、副院长王菊宁及10名新入职青年教师代表参会。副院长王菊宁汇报了以四大能力为主线的中青年教师能力提升培养方案。青年教师积极发言表示，学院领导对他们的成长很关心，能经常和他们交流沟通，校内导师对他们的指导也非常认真，对他们的成长帮助很大，他们在课堂教学掌控方面做得还不是很好。针对青年教师的问题张伟主任从青年教师如何吃透人才培养方案、教学大纲的指导意见到如何撰写开课说明、教案、教学设计等教学文件，对青年教师进行了现场指导。最后常务副院长扈国栋强调学院将会采用教学与科研结合，校内与校外结合的方式加强青年教师队伍培养。

 

智能科学与信息工程学院新入职教师岗前培训工作督导检查座谈会

智能科学与信息工程学院长程国建、常务副院长成立及新入职青年教师代表参会。常务副院长成立从加强师德师风教育、课堂教学能力提升、学术与科研能力提升等7个方面汇报了学院的青年教师培养工作的具体举措。要求青年教师关注学校发布的质量相关文件《西安培华学院教学主要环节要求》，明确里面关于人才培养方案，大纲，备课，实践教学、毕业论文等工作的标准，从而不断促进工作能力提升。张伟主任对智能科学与信息工程学院主动改善办公条件，关怀青年教师生活和工作细节给予了肯定，认为学院依托现代产业项目这个载体非常好，分项目推广和实施计划需要进一步细化，做好校企联合育人的工作。

 

马克思主义学院新入职教师岗前培训工作督导检查座谈会

马克思主义学院特聘专家闫团结、寇军强副院长、宋玉芹办公室主任、6位教研室主任及2名新入职青年教师代表参会。寇军强副院长汇报了学院对青年教师的成长培养的“5结合培养法”：理论学习与教学示范相结合、以老带新与相互借鉴相结合、走出去与请进来相结合、现场学习与网络学习相结合、教学检查和督导相结合，扎实提升青年教师的能力。张伟主任从加强青年教师工作坊培养模式，做好新入职教师的职业认同感与教学基本规范培养给出了具体的指导意见。铁卫主任要求落实加强青年教师培养，强化措施、压实责任，为促进青年教师成长创造条件；要加强与青年教师的沟通交流，关注他们的所思、所盼、所需，及时解决有关问题；要优化青年教师培养模式和机制，为青年教师成长成才保驾护航，为我校事业长远发展提供坚强人才保证。

体育学院新入职教师岗前培训工作督导检查座谈会

体育学院王志强院长、马德厚副院长、雷耿华副院长、各系部主任及4名新入职青年教师代表参会。王志强院长首先对体育学院新入职青年教师情况进行了介绍，雷耿华副院长对体育学院实际制定的具体措施和做法进行了汇报。青年教师代表积极发言，交流了进入职以来学院给予的帮助和对未来的职业规划。教师发展中心张伟主任在会上进一步强调了学校重视新入职青年教师培养的重要意义同时就青年教师培养工作给出了一些行之有效的指导意见。最后徐国富主席对青年教师寄予了厚望并提出了要求。

凝心聚力，从行出发。此次新入职教师岗前培训督导检查工作目的在于寻找更多、更好、更切合实际的青年教师培养途径与策略，帮助青年教师健康成长，通过不断提高新入职青年职业素养与专业能力，让新入职青年教师获得成就感、归属感、幸福感，点燃青年教师为教育事业奋斗的热情与斗志，做好个人未来职业规，为教育事业奉献青春年华。