2025年4月25日上午，西安培华学院在明德楼第一会议室召开博士教师座谈会。本次会议旨在深入了解博士教师群体的发展需求，共商学校人才强校战略实施路径。学校理事长姜波、校长李映方、副校长罗新远、工会主席陈玲、人力资源中心主任罗北荣、教师教学发展中心主任张伟及博士教师代表齐聚一堂，就博士教师个人职业成长与学校的高质量发展聚力同行深入交流。

会议由教师教学发展中心主任张伟主持。会议伊始，张伟主任对《西安培华学院博士教师个人成长与职业发展调研报告》进行了全面解读。该报告从40个维度系统分析了博士教师在职业发展、科研支持等方面的现状与需求，为学校制定相关政策提供了重要参考。

教师代表发言环节，与会博士教师结合各自研究领域和工作实际，围绕学校科研发展和个人成长需求展开了深入讨论。代表们还分享了各自的研究成果，包括在核心期刊发表的论文、获批的科研项目以及在研的课题。部分教师介绍了正在开展的前沿研究，如智能算法优化、新型药物研发、新媒体传播模式创新等，还有部分博士还谈了自己未来科研计划，与会博士教师们一致表示将继续深耕专业领域，同时积极探索学科交叉融合，力争产出更多具有影响力的研究成果。同时也为学校高质量发展积极建言献策。

在科研保障问题，代表们建议建立更加灵活的经费使用机制，适当放宽科研项目的预算调整权限，加强科研硬件设施改善，特别是高性能计算设备和专业实验室的配备，希望学校与一些校外的国家重点实验室建立平台共享合作机制，能够设立青年教师专项科研基金，为新兴研究方向的探索提供启动资金，创造良好的科研条件。

在学术交流方面，教师们建议定期举办高质量学术论坛，邀请国内外知名学者来校交流，并支持教师参加国际学术会议，以拓宽学术视野，希望学校能为教师搭建高水平的学术交流平台。

在团队建设方面，代表们建议要进一步强化科研团队建设，打破院系壁垒，组建跨学科研究团队，通过定期学术沙龙等形式促进不同领域教师的交流合作，凝聚团队智慧，发挥团队力量。这些建议充分体现了博士教师们对学校科研事业发展的热切关注和深入思考。

姜波理事长在总结讲话中强调，学校的“筑巢引凤”工程，从五个方面着力推进博士教师队伍建设：一是落实调研报告反映的问题；二是优化相关制度设计；三是加强学术交流活动；四是整合校内外资源；五是完善职业发展体系。李映方校长表示，学校将努力营造良好的人才发展环境，充分发挥博士教师在学校发展中的重要作用。

本次座谈会历时两个半小时，现场交流氛围热烈，取得了丰硕的成果。通过面对面的深入探讨，学校领导团队全面掌握了博士教师在职业发展、科研支持等方面的实际需求，为后续出台更具针对性的支持政策奠定了坚实基础。与会教师一致认为，此次座谈会充分彰显了学校“人才强校”的办学理念和对高层次人才的重视关怀，有效提振了教师队伍投身教学科研事业的热情与信心。展望未来，学校将以博士教师队伍建设为重要着力点，持续优化人才发展环境，通过完善制度保障、加大资源投入等举措，全面提升教学科研水平，为推进学校内涵式高质量发展注入强劲动力。