今年是学校深入实施应用技术型改革战略的重要时期，医学院秉承转型发展、内涵发展、 特色发展的思想理念，朝着建设地方性、应用型、国际化的高水平、示范性医学人才教育基地的发展目标，迈出了坚实一步，取得了较好成绩。

招生质量数量齐升。2017年共录取1563人，其中本科专业录取729人，分别比去年上升13.1%和12.9%，生源质量有明显提高。

师资队伍不断优化。目前，医学院教师队伍中具有博士学历者达到13人，年龄结构、学历结构、职称结构、学缘结构进一步得到优化。

课程改革深入开展。截止9月，应用型特色课程在专业课覆盖率达到100%，专业基础课达到60%。初步实现年初制定的 “出声显影”目标，获批两项国家级教改课题，获得教育部“第六期应用型课程建设大课堂”说课大赛二等奖，获得“泰盟杯”全国机能实验比赛二等奖。护理学专业获批为陕西高校首批一流专业培育项目，标志着学院专业建设取得了喜人的成绩。

科研水平快速提升。医学院中心实验室正式投入运行并持续产出科研成果。本年度共申报陕西省科技计划项目14项，西安社科基金立项4项，发表SCI收录论文1篇，C刊1篇，核心期刊8篇，获得实用新型专利授权9项。

实习实践再普新篇。新建校外实习基地20多家，首次签约了江浙地区7家三级综合医院，为我院向沿海发达省份输送人才开辟了新的通道。

创新创业蓬勃发展。借助学校入选“全国创新创业50强高校”、医学院申报陕西省创新创业示范学院的有利时机，以赛事带教育，指导学生获得第三届大学生创新创业大赛陕西区铜奖3项，进入第五届陕西省“创青春”大赛全省120强，获批省级大学生创新创业项目5项，还获得全国大学生英语竞赛二等奖和护理技能大赛省级二等奖。

就业质量稳步提高。通过举办招聘会、报告会、讲座、比赛、主题沙龙活动等形式，教育引导学生提升就业能力。本年度就业率本专科均达到90%以上。

国际交流日益丰富。派出教师赴美国参加国际护理学大会，赴法国参加老年精神运动康复培训；与德国护理集团、日本友广集团合作，开设日语护理班，定向培养外派护理人才。

以上成绩的取得，是医学院在学校总体规划下突破定式、创新发展的结果。主要措施有：

一是建立完善学科专业体系。设立了“五系一部一中心”的框架，单独设立基础医学部，建立医学实验中心，配备专职负责人和实验员。教学方面建立了以课程组为单位的执行体系，按照应用型特色课程建设的理念组织教学。科研方面形成了“PI制”（学术带头人）科研组织体系，遴选出5位有基金项目和科研资历的PI，每人带领一个团队、瞄准一个方向开展研究。

二是健全三支教学队伍。为保障实验教学实施，建立了医学院实验员队伍，由专任高级实验师担任组长，对实验环节进行统一培训，保证实验教学过程规范化。教师队伍建设方面，聘请省内医科院校专家教授，调动附属医院高年资医生护士，快速提升医学院师资队伍的数量和层次。

三是充分利用外部资源。一年来新开辟7所社区医院实践基地和老年护理实践教学基地，将课堂延伸到校外。与西安市9所高层次科研机构和企业研发中心共建“双创”人才培养平台，进行科研训练、研发指导、创业孵化等培训，每年派送教师入驻平台。建立合作育人模式，开展“订单式”人才培养，将校企合作资源转化为实施应用型教学改革的推动力。

(来源：转型发展与评估办公室)