2023年第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛在我校成功举办

为贯彻落实国家发展战略，实现新形势下人力资源专业人才培养模式的转变，深化产教融合、校企合作，创新高校人才培养机制，为社会培养输送更多的数智化人才，2023年4月29日，2023大学生人力资源管理综合能力竞赛隆重举行，会计与金融学院人力资源管理专业三名学生：王萌悦、刘嘉怡、李奇在两位指导老师：江凤香、王芳的指导下，参加了第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛区域赛，运用由浙江精创教育科技公司提供的《人力资源大数据分析综合实践平台》进行比赛，区域赛“HR 大数据分析”环节竞赛方式为线上，全程在腾讯会议进行。

HR 大数据分析：运用于大数据思维与技术，通过《人力资源大数据分析综合实践平台》从人力资源的选、育、用、留角度出发，在大数据技术的支持下，对人才资源管理中。离职风险、人才供需、人才发展、培训需求等工作进行诊断性分析和预测性分析，为人力资源决策提供辅助支持。

近年来，西安培华学院坚持“以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建”理念，积极推动人工智能、大数据等现代信息技术与专业深入融合，积极主办、承办各类创新创业大赛，以科技竞赛促进学生创新创业能力提升，发挥了创新引领创业、创业带动就业的关键作用。本次会计与金融学院承办的省级人力资源大数据分析官方赛事以推广人力资源行业数字化新技术、提升学生专业技能、协同高校学科建设、推动行业创新发展为目的，旨在激发高校学生参赛热情，提升人力资源理论学习与实践创新能力，推动相关技术的研究和成果转化，助力人力资源专业建设和高质量发展。

本赛区首先按照 65 个名额晋级“HR 实务设计”，赛区承办院校至少 2 支参赛队伍晋级，其他院校至少 1 支参赛队伍晋级，优先选取各院校参赛队伍中“HR大数据分析”得分最高者晋级，再对剩余参赛队伍的“HR 大数据分析”得分进行排名，排名靠前者获得剩余晋级名额，若第 65 个名额出现同分情况，则同分参赛队伍都晋级。

赛前身份验证

比赛过程中参赛组成员围坐在一起，讨论的声音此起彼伏，互相之间的思维火花不断碰撞，仿佛空气中都充满了讨论的热情和激情。在一个多小时的激励讨论中成功的攻克了一个又一个难题，最终在比赛结束前完成答题图片。

赛程中答题环节

竞赛后，“HR 大数据分析”得分由系统自动评分，根据各参赛队伍的“HR 大数据分析”得分从高到低进行排名。通过不懈努力和两位指导老师的耐心指导，参赛组在大数据分析环节成功晋级。

比赛结束后与指导老师进行合影留念

通过这次比赛，提升了学生的专业技能，协同了高校学科建设，在推动行业创新发展、理论学习与实践创新能力方面起到了积极的成果转化作用，也进一步提高了高校学生参赛热情，助力人力资源专业建设和高质量发展。

最后，祝贺我校以及所有取得优异成绩的参赛高校队伍！

                                                   编辑：陶舒洁