各二级学院：

按照学校就业工作整体安排，结合学校本科审核评估工作要求和2021年就业工作考核指标体系，经学校研究决定，我校2021年用人单位满意度跟踪调研工作正式启动，为保证本次用人单位满意度跟踪调研工作的顺利开展，现就本年度用人单位满意度跟踪调研工作安排如下：

一、跟踪调查对象

用人单位（已接收我校2019届、2020届、2021届毕业生就业的单位）。

二、跟踪调查形式

本次跟踪评价由我校委托的第三方机构——麦可思数据有限公司进行跟踪调查，通过邮件调查方式进行。

三、跟踪调查内容（见附件1：用人单位需求测量与使用评价报告大纲）

四、工作步骤

五、各学院提供有效单位样本信息分配表

西安培华学院2021年用人单位有效样本信息分配表

六、用人单位样本信息报送标准：

1.选择接收过我校近三届（2019届、2020届、2021届）毕业生工作的用人单位，目前确有我校近三届毕业生最终在该单位工作（实习除外）；

2.用人单位样本信息应包括：名称、联系人、手机号码、电子邮箱真实有效；（见附件2）

3.提供本院毕业生（2019届-2021届）在所报送样本单位就业（实习除外）的基本信息（见附件3）；

4.用人单位信息库中筛选提取，并按统一格式报送单位信息及就业学生信息（见附件2、附件3）；

5.经与用人单位沟通，愿意配合我校完成本次跟踪调查工作。

七、工作要求

1.毕业生社会评价、用人单位满意度本是我校本科审核评估体系的重要指标之一，也是我校就业工作的核心考核指标，为配合做好本科审核评估相关工作，本年度用人单位调研工作，将启用更为全面规范的用人单位调研提纲，调研内容较之以往会更加详尽全面，答题时间也较之以往会有所增长。

请各学院务必高度重视用人单位调研校本筛选，精心组织，积极联系用人单位，确保用人单位样本保质保量，保证跟踪调查工作能够顺利完成；

2.请各学院认真梳理并完善本学院的校企合作用人单位信息库，并按要求提供有效真实的用人单位样本信息及相关就业学生基本信息。如需调取本院2019届、2020届毕业生年底就业单位信息库，请联系招就中心潘方老师，联系电话85680143；

3.各学院提供用人单位的联系电话必须为手机号码，座机无效；联系邮箱必须为企业真实有效邮箱，不得为学生邮箱，且学院应提前登记备查，确保参与调研的企业数量与学院登记信息保持一致。

4.各学院提供就业学生的联系电话必须为手机号码，且真实有效和正常使用状态；联系邮箱必须为真实有效邮箱，且学院应提前登记备查，确保学生信息与就业单位信息的一致性。

5.自主创业的毕业生，所创办的企业必须接收过我校毕业生且仍在职的，为有效样本信息；

6.坚决杜绝学生代替用人单位进行答题，一经发现且经核查属实，记入本院就业工作日常考核中；

7.请各学院安排专人负责此项工作，2021年6月4日（星期五）17:00前须将本学院专门负责此项工作人员的信息（姓名、手机号码、微信号、QQ号）报送至招生与就业指导中心冯磊老师处。

8.请各学院于2021年7月9日17:00（星期五）前将本院有效的用人单位信息电子版、纸质版（附件2、附件3）报送至招生与就业指导中心冯磊老师处，电子版以Excel制作，联系邮箱86334322@qq.com。

联系人：冯 磊 029-85680004     邮箱：86334322@qq.com

附件1：《2021年用人单位需求测量与使用评价报告大纲》

附件2：《西安培华学院2021年用人单位跟踪调查样本信息表》

附件3：《西安培华学院2019-2021届毕业生就业情况统计表》

招生与就业指导中心

2021年5月31日

附件1

2021年用人单位需求测量与使用评价报告大纲

第一部分：总述

一、主要结论

二、改进建议

三、主要结果

第二部分：主体报告

第一章：用人单位样本分析

一、样本用人单位类型和规模

（一）样本用人单位类型（用人单位）（括号中的内容表示该内容以什么为基数，下同。）

（二）样本用人单位规模（用人单位）

二、样本用人单位所在的主要行业类

（一）样本用人单位所在的主要行业类（用人单位）

（二）不同类型用人单位所在的主要行业类（用人单位）

（三）不同规模用人单位所在的主要行业类（用人单位）

三、大“客户”分析（岗位）

第二章：招聘规模

一、过去三年聘用比例

（一）聘用过本校应届毕业生的用人单位比例（用人单位）

（二）用人单位过去三年聘用本校应届毕业生的比例（用人单位）

（三）过去三年聘用本校应届毕业生的主要岗位（岗位）

（四）过去三年聘用本校应届毕业生的主要行业类（用人单位）

（五）过去三年聘用本校应届毕业生的用人单位类型分布（用人单位）

（六）过去三年聘用本校应届毕业生的用人单位规模分布（用人单位）

二、过去三年没有招聘到本校应届毕业生的理由

（一）用人单位过去三年没有聘用到本校应届毕业生的主要理由（用人单位）

（二）不同类型用人单位没有聘用到本校应届毕业生的前三项理由（用人单位）

（三）不同规模用人单位没有聘用到本校应届毕业生的前三项理由（用人单位）

三、未来招聘需求

（一）未来三年需求量较多的岗位（岗位）

（二）未来三年需求量较多的行业类（岗位）

（三）不同类型用人单位未来三年需求量（岗位）

（四）不同规模用人单位未来三年需求量（岗位）

四、主要岗位需求量最大的专业

（一）主要岗位需求量最大的5个专业

第三章：聘用分析

一、聘用理由

（一）用人单位聘用本校应届毕业生的主要理由（用人单位）

（二）主要岗位聘用本校应届毕业生的主要理由（岗位）

（三）主要行业类聘用本校应届毕业生的主要理由（用人单位）

（四）不同类型用人单位聘用本校应届毕业生的主要理由（用人单位）

（五）不同规模用人单位聘用本校应届毕业生的主要理由（用人单位）

（六）大“客户”聘用本校应届毕业生的主要理由

二、签约诚信

（一）用人单位聘用的本校应届毕业生三年累计毁约比例（用人单位）

（二）不同类型的用人单位聘用的本校应届毕业生三年累计毁约比例（用人单位）

（三）不同规模的用人单位聘用的本校应届毕业生三年累计毁约比例（用人单位）

第四章：使用评价

一、满意度

（一）用人单位对本校应届毕业生的满意度（用人单位）

（二）主要行业类的用人单位对本校应届毕业生的满意度（用人单位）

（三）不同类型用人单位对本校应届毕业生的满意度（用人单位）

（四）不同规模用人单位对本校应届毕业生的满意度（用人单位）

（五）大“客户”对本校应届毕业生的满意度

（六）用人单位对本校应届毕业生各方面表现的满意度（用人单位）

（七）主要行业类用人单位对本校应届毕业生满意度较高的三个方面（用人单位）

（八）不同类型用人单位对本校应届毕业生满意度较高的三个方面（用

人单位）

二、整体表现评价

（一）用人单位对本校应届毕业生的整体表现评价（用人单位）

（二）主要行业类的用人单位对本校应届毕业生的整体表现评价（用人单位）

（三）不同类型用人单位对本校应届毕业生的整体表现评价（用人单位）

（四）不同规模用人单位对本校应届毕业生的整体表现评价（用人单位）

（五）大“客户”对本校应届毕业生的整体表现评价

三、解聘及理由

（一）解聘过本校应届毕业生的用人单位比例（用人单位）

（二）不同类型用人单位解雇过本校应届毕业生的比例（用人单位）

（三）不同规模用人单位解雇过本校应届毕业生的比例（用人单位）

（四）用人单位解聘本校应届毕业生的主要理由（用人单位）

（五）大“客户”解聘本校应届毕业生的比例

四、未来聘用意愿

一、用人单位未来是否愿意继续招聘本校的应届毕业生（用人单位）

第五章：能力需求

一、主要岗位认为本校学生最需要加强的三项基本能力（岗位）

二、主要行业类用人单位认为本校学生最需要加强的三项基本能力（岗位）

三、不同类型用人单位认为本校学生最需要加强的三项基本能力（岗位）

四、不同规模用人单位认为本校学生最需要加强的三项基本能力（岗位）

第六章：职业发展路径

第七章：招聘合作分析

一、校企合作的比例

（一）用人单位与本校有过校企合作的比例（用人单位）

（二）主要行业类用人单位与本校有过校企合作的比例（用人单位）

（三）不同类型用人单位与本校有过校企合作的比例（用人单位）

（四）不同规模用人单位与本校有过校企合作的比例（用人单位）

二、用人单位与本校校企合作的方式

（一）用人单位愿意与本校校企合作的方式分布（用人单位）

（二）主要行业类用人单位愿意与本校校企合作的主要方式（用人单位）

（三）不同类型用人单位愿意与本校校企合作的主要方式（用人单位）

（四）不同规模用人单位愿意与本校校企合作的主要方式（用人单位）

（五）大“客户”愿意与本校校企合作的主要方式

三、用人单位希望本校提供的工作支持

（一）用人单位希望本校提供的工作支持（用人单位）

（二）主要行业类用人单位希望本校提供的工作支持（用人单位）

（三）不同类型用人单位希望本校提供的工作支持（用人单位）

（四）不同规模用人单位希望本校提供的工作支持（用人单位）

（五）大“客户”希望本校提供的工作支持

第三部分：技术报告

一、调查背景介绍

（一）背景介绍

（二）职业和行业分类系统

（三）调查样本说明

二、研究概况

（一）用人单位需求测量与评价课题

（二）研究目的

（三）基本研究框架