为搭建企业与高校精准对接平台，结合人力资源管理专业应用型创新人才培养目标，提升学科专业建设水平充分发挥本院校人才培养优势，2022年4月29日9:00，由江凤香老师牵头，邀请到陕西新才网络技术有限公司高管彭庆晗，在人力资源管理1901班课堂上进行了人力资源各大模块的实践、实操、实训经验分享和就业创业能力培训。

对于人力资源管理专业而言，学习相关知识的过程中，不仅要掌握企业人力资源规划、人员招聘、绩效管理、薪酬与福利管理、员工培训、职业生涯管理、劳动关系管理等六大模块的理论知识，更加重要的是要能够学会用人力资源管理知识指导并开展企业人力资源管理的实践实操工作。因此江凤香老师首先着重强调了从学校到企业，从学生到职工的转变过程中，大多数学生是很难迅速适应。为最优化解决此类问题，就必须从专业知识课堂上提前了解、渗透企业中所需要的专业知识和能力并进行强化拓展。

随后，新才网络的彭总代表企业提出:人力资源是第一资源，人才战略是第一战略。人力资源是企业管理当中最着重的部分，然而面对新经济、新技术、新生代，企业却总是面临以下难题:企业到底应如何优化人力资源管理架构，如何有效的吸引和甄选人才？如何确保人才培训与开发的成效？如何科学地开展绩效管理？如何系统激励员工？如何建立和谐的雇佣关系？紧接着，彭总结合自己的职业发展之路和工作以来的精彩案例，从企业HR职业上升路径、当今毕业生现状和职场人士应该具备的各项能力三个部分展开了细致讲述。面对毕业人数逐年递增而企业招聘要求提高、岗位减少导致就业率整体偏低这一现实难题，同学们必须了解并提高自身能力，其中对问题的分析、归纳和总结能力、组织能力沟通能力、变通能力和抗压能力尤为重要。让同学们深切感受到在当今的互联网时代，用系统思维、流程业务和信息化手段工作实践、实操的必要性和迫切性。在最后的实训课题操作与分析阶段，彭总对每个小组提出的问题都做出了详细回答，解答了同学们在实训过程中的疑惑并给出了可行性解决办法。

最后，江凤香老师再次强调到一定要人岗匹配，人适其事，事宜其人。只有从自身出发，精准了解到企业所需要的人才标准和要求，才有可能为高质量就业提供保障。本次实训经验课堂分享真正做到了企业走进课堂，校企高效融合，为人才培养开拓新渠道。

编辑：杨洋