2025年西安培华学院始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，紧扣落实立德树人根本任务，注重党建引领，努力探索创新党建赋能与思政协同育人模式，不断完善“大思政”格局，凝聚育人合力，提升育人质效，推动形成全校“一盘棋”协同育人新格局。

——聚焦党建与思政育人融合，提升立德树人质效。一是坚持用党的创新理论“筑基”。全面贯彻落实党的教育方针，坚持党委领学、支部研学和个人自学相结合，组织师生及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，引导师生结合实践谈感悟、立足专业话体会，确保形式多样、覆盖全员。今年以来党委理论学习中心组组织专题学习9次，领导干部交流研讨33人次，举办中央八项规定精神学习教育班1次；校领导班子成员和二级学院书记、院长每学期给学生讲授思政课；通过主题教育、党日活动、研学交流等，赋能马克思主义学院和思政课程建设。二是坚持建强育人主阵地。筑牢“党建+课程建设”阵地，坚持把思政小课堂、校园主课堂与社会大课堂、网络新课堂有机结合，构建思政育人“多维课堂”，实现“点”上思政教育日常化，“线”上思政教育常态化，“面”上思政教育重点化的效果。系统进行中国特色社会主义和中国梦教育、社会主义核心价值观教育、法治教育、劳动教育、心理健康教育、中华优秀传统文化教育。进一步拓宽筑牢“第二课堂”，通过举办微党课、三下乡行万里路、“到延安去”红色研学等特色活动，不断提升思想政治教育的质效。成立培华红色文化研究会，创新理论宣讲机制，组建由校领导、思政课“标兵”和“能手”、青年骨干教师、辅导员以及大学生党员等师生代表组成的理论宣讲队伍，让党建引领与知识传播、能力培养、价值培育等同频共振。三是拓展社区党建育人功能。构建“矩阵式”党建网格，纵向强化“党委——党支部——党小组——党员”四级网络体系，促进党建与文化涵育的有机融合。依托“一站式”学生社区将党建贯穿学生日常管理全过程，让党建活动融入学生社区，走进学生日常生活与学习服务。全校8个学生社区共孵化出“艺韵匠心”“智心无涯”等11个育人品牌，让学生在与党员的互动中，接受思想引领和文化熏陶。从2023年至2025年学校连续3年在陕西省考公、考编中录用人数位居全省高校前十名。

——聚焦创新特色文化，打造立德树人品牌。一是挖掘意蕴厚重的校史文化。学校立足新时代教育现代化的历史新征程，注重对学校红色基因、职教基因、女性基因的挖掘与活化，打造了一系列具有广泛影响力的文化品牌。组织师生开展主题班会、专题讲座、社会实践和讲述学校历史上的革命故事、参观红色遗址和纪念馆、开展红色经典诵读、红色歌曲传唱等活动，同时将校史文化融入日常思想政治教育之中，推出“百年培华百人百事”系列，制作短视频近30条，播放量达7260万次，增强学生的历史责任感和使命感。二是推进场馆育人“活”起来。先后建立了红色金融展览馆、红色钱币展览馆、工合运动展览馆、陕西红色文化展览馆、党建文化展厅、红色校史馆等，设有“建党百年天安门红旗爱国主义广场”等教育基地。这些场馆已成为传承红色基因，加强对大学生思想政治引领的重要阵地。三是发挥思政资源的优势和功能。结合培华建校纪念日，以打造“校史寻迹·览百年底蕴”校史文化为契机，开展“传校训”“唱校歌”“讲校史”、“追梦想”等活动，开展传统文化、爱国主义、法治教育等活动50余场。注重发挥老领导、老教师、历届校友及社会各界的力量，收集整理档案、地方志、校友口述、旧报刊等资料，推进红色校史故事走上专业课程的讲台。通过“听培华先辈讲故事”“老校长谈专业”、编撰校史著作、拍摄百人百事微故事等形式，将“课程思政”落到实处。学校还结合医学、财经、传媒、艺术等优势学科专业，打造特色专业文化。医学院持续开展“生命教育”和“医学人文讲堂”，会计学院着力培育“诚信为本、操守为重”的财经文化，传媒学院打造“未来传媒人”实践文化品牌，为学生打上了深刻的“培华烙印”。

——聚焦创新实践育人模式，拓展立德树人场域。一是实践研学、培根铸魂。持续加强课程思政示范项目建设，深化教学改革与体系建设，探索立德树人的新路径，不断开辟新立德树人新“赛道”，在思想引领上，从“大水漫灌”走向“精准滴灌”，构建了培华独具特色的“延安精神+培华文化+青春大学”的红色育人实践体系，提升铸魂育人实效，让实践课堂传递信仰力量。与西安烈士陵园、梁家河村、韦曲街道南长安街社区、莲湖区环西街道等单位共建思政课实践教学基地。2025年11月份学校组织340多名师生搭乘红色专列奔赴革命圣地延安，以“行走的思政课”为载体，踏寻老一辈革命家奋斗足迹，开展沉浸式红色实践研学活动，在行走中上一堂堂与历史、与时代、与未来深度对话的“大思政课”。二是整合资源、创新模式。通过开展学长引领下的“万名学子扶千村”大学生暑期“三下乡”社会实践和志愿服务活动，提升青年学生参与社会实践的专业度与获得感。其中“公共艺术展”“助力乡村振兴乔村墙绘”等项目被人民日报等媒体关注报道。通过开展大师工坊、德育和美育教育、实践体验等活动，使学生体验职业岗位的深度实训，提高学生实践应用能力；通过邀请非遗大师与行业技术大咖进校园，开设中国传统文化、非遗文化进课堂，促进传统文化传承，筑牢文化自信。三是提高实效、抓好融合。秉持应用型人才培养、国际化视野办学的理念，在加强“三全”育人的同时，积极探索与高等院校、名校合作机制，深入实施集团化、联盟制办学。与西南财经大学天府学院等13所高校及麦可思数据有限公司共同发起成立了“未来大学联盟”，实现师资流动、课程共建、管理经验共享，打通学校间的资源壁垒，推动树人与教学的深度融合。结合学校97年积淀的红色基因、职教基因、女性基因，开设以“青年与国家的命运交织”为主题的导入课。采用沉浸式微宣讲与AR互动、扫描AR卡片即可“唤醒”历史场景，以及组织师生在重大节庆日齐唱录制红色歌曲、拍摄视频、采访报道等形式，制作多部音视频作品，通过互联网平台进行广泛传播，引导大学生赓续红色血脉，做新时代好青年。深耕抖音、B站、小红书等青年聚集平台，结合平台特性进行内容创作与SEO优化，全年操作近6000次。先后在23个省份138个网络平台发布信息6300余条。

——聚焦创新服务育人体系，夯实立德树人保障。全方位关爱学生成长，通过务实举措，传递育人温度，助力学生拥有“好家园”。一是实施“为学生办实事”项目。二级学院开辟“院长/书记”接待日，加强与学生的沟通。完善“接诉即办机制”。设立“学生服务大厅”，整合学工、教务等多部门业务，涵盖奖助勤贷申请等20余项高频服务，实行“一窗受理、一次告知、限时办结”制度。建立和完善“12345”合理化建议网络服务平台，踩实收集需求、归口研办、督导检查、回访评价等工作流程，确保问题清零见底，打通服务学生“最后一米”。二是全方位关爱学生成长。采取“党建+业务”模式，落实党支部书记“双带头人”制，以样板党支部、书记工作室创建为契机，建立“教师党员联系班级”“学生党员联系宿舍”制度，实现党建引领、专业发展和育人工作同向同行。构建一支全天候守护的辅导员队伍，为学生提供持续的情感支持与成长陪伴。多措并举推动就业服务端口前移，构建“全方位、一站式、精准化”就业服务体系。优化职业生涯课程体系，携手企业联袂打造50门校企合作共建共讲课程，建立了174个校外实习实训基地。加强就业创业指导服务，利用基层就业、西部志愿者、创业典型、名校深造等优秀毕业生案例，激励学生探索适合自身的发展路径。依托微信公众号、就业信息网等平台，为学生提供便捷、精准的就业资讯。全年举办“线上+线下”招聘会及企业宣讲会百余场活动，累计吸引3677家用人单位入驻为毕业生提供岗位8.1万余个，2025年用人单位对毕业生满意度达99.47%。持续完善“奖、助、贷、勤、免、减、补、偿”八位一体的资助体系，全年惠及学生15000人次，奖助学金覆盖率达65%。三是全力打造校园安全环境。持续用力抓好意识形态、消防安全、食品安全、反诈防骗、安全文化、网络生态等工作，特别是将反诈教育纳入新生入学教育、日常思政教育和安全演练体系，通过真实案例警示、情景模拟体验、法律知识普及等方式，全年开展反诈防骗系列活动6场次，切实提高学生识骗防骗能力。

——聚焦创新质效文化长效机制，巩固立德树人成果。一是加强顶层设计。完善由理事会领导、校长负责、教授治学、民主管理的现代大学治理结构。按照法律和政策规定，健全决策、议事、监督机制，规范校党委会、校长办公会等议事规则，理顺校院两级权力配置关系，改进教职工代表大会、学术委员会等组织运行规则，激发基层组织活力，推动学校治理体系和治理能力双提升。二是强化质效理念引领。坚持以文化人、以文育人，通过理论研学、专题培训、宣传引导、实践体验、交流研讨、科技竞赛、艺术展演、劳动实践等多样化活动，引导形成“人人重视质效、人人创造质效”的良好生态。三是厚植质量文化。坚持以打造系列高质量文化品牌活动为抓手，精心策划、周密组织“社团活动月”和“社团文化艺术巡回演”、运动会、书画才艺展、读书演讲、艺术设计赛、校园歌手赛、新生征文赛等系列文化活动，扩大品牌活动影响力。举办“教育教学质量建设月”活动，设立“维之质量文化奖”，表彰在教学质量、科研创新、管理服务等方面作出突出贡献的集体和个人，激励师生在教学科研中出高质量学术论文、高精品研究成果，推动学科建设、学术科研和人才培养从“速度时代”向“质量时代转变”。2025年学校组队参加全国大学生数学建模竞赛获国家级二等奖4项；在第13届全国高校数字艺术设计大赛中获国家级一等奖2项、二等奖3项、三等奖4项；在2025年大学生新文科实践创新大赛全国总决赛中斩获国家级金奖2项。