三月长安，春意萌动。对于即将走出校园的2026届陕西高校毕业生而言，这个春天，关乎梦想，也关乎选择。
进入3月，连续多场线上线下招聘会，让陕西省人才交流服务中心的工作人员杜鑫格外忙碌。她告诉记者，为了实现精准对接，自己与同事要在招聘会前期做大量工作，积极对接企业用工需求和求职者意愿。
春招季已经开始，杜鑫又进入了一年当中最为繁忙的工作节奏。“每天都是忙着制定招聘方案，与各高校对接，充分了解学校学生的专业和求职诉求，并联系相关企业提供合适的岗位来参加。”
无论是春招季还是秋招季，或者是间隔期间的“小而精”专场招聘，由陕西省人才交流服务中心举办的线下招聘会，每场活动都会吸引众多求职者参加。
3月20日，在西安培华学院，一场针对高校毕业生的招聘会如期举办。在人头攒动、展位林立的招聘会现场，杜鑫忙碌的身影始终可见。
尽管她的主要工作是组织各方资源，为就业市场供需双方搭建平台，但现场遇到求职者咨询求助，她仍会耐心地为对方答疑解惑。杜鑫俨然成为每场招聘会的“现场调度员”与“求职护航者”。
“我们的工作，就像在供需两端架好一座桥梁。”杜鑫说，人才服务中心不能只当“管理员”，更要当好“翻译官”和“连接器”。企业需要什么样的人才？毕业生困惑于哪些职业选择？中间的“信息差”和“认知差”，就是他们需要全力填补的沟壑。
今年是杜鑫从事高校毕业生就业服务工作的第15个年头。“回首过往经历，我时常感觉自己传递出去的不只是一份份表格、一条条政策，更可能是一个年轻人人生的转折点。”杜鑫说。
杜鑫告诉记者，这份工作带给她的成就感，就藏在每场招聘会的细微之处：帮一个内向的学生修改出重点突出的简历；为一个家庭困难的学生精准解读求职创业补贴政策；甚至只是告诉一个屡屡受挫的毕业生“别慌，你的专业很有前景，只是需要找到合适的舞台”。
近年来，高校毕业生人数持续处于高位，杜鑫和同事们感受到的压力也与日俱增。“光有热情不够，必须更精准、更高效。”她说。
为此，陕西省人才交流服务中心推动服务模式从“坐等上门”向“主动下沉”转变。除了组织大型招聘会，他们还常态化开展“就业服务进校园”活动，将职业规划、面试模拟、权益保障等课程送到学生身边；同时，依托“秦云就业”等线上平台，打造“不打烊”的云招聘市场，让数据多跑路，让学生少跑腿。
正是在这样一场场精心组织的招聘会上，西安翻译学院室内设计专业毕业生张驰找到了属于自己的一份工作。“年前参加了好几场招聘会，提供的岗位也丰富，我们与企业招聘负责人面对面交流，效率很高。”
每一场背后，都有一群像杜鑫一样的工作人员在默默忙碌。他们联络企业、匹配信息、维护秩序、解答疑惑，在喧嚣的就业市场中，努力维系着效率与温度。
夕阳的余晖透过窗户，洒在渐渐空旷的招聘场地。杜鑫和同事们开始整理资料，收集企业的反馈和学生的常见问题，这些都将成为优化下一场服务的宝贵输入。对于陕西省人才交流服务中心的工作人员而言，这场招聘会的结束，意味着下一场“架桥”工作的开始。
来源：https://xzzsx.sxdaily.com.cn/app/template/displayTemplate/news/newsDetail/12089/11559955.html
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