【关爱教工】西安培华学院召开企业年金政策解读会，助力教职工福利体系升级

7月3日，西安培华学院企业年金政策解读会在明德楼第一会议室举行，来自中国银行陕西省分行养老金融专家团队为与会教职工就学校企业年金方案进行细致解读。财务总监薛清、纪委副书记兼党委教师工作部副部长田沛以及中层干部及教职工代表40余人参加此次会议，会议由校工会主席陈玲主持。

中行陕西省分行养老金融中心产品经理赵苗通过数据和政策文件，系统解读了我国企业年金制度的历史沿革、运行机制与核心政策要点，通过PPT演示清晰地展示了企业年金从方案制定需经职工代表大会讨论通过到资金进入完全积累的个人账户，从专业机构投资运营到退休时不同领取方式的全流程运作。

进入答疑环节，教职工代表们分别从权益归属、个税扣除、权益迁移等方面提出疑问，陈玲凭借多年工会工作经验，对教职工的核心诉求给出了细致解答，养老金融中心主管单敏慧对投资收益、风险、个税扣除等问题进行具体解答。

“对教职工而言，这相当于在基本养老金基础上额外增加一份养老积累；对学校而言，则是完善薪酬体系、增强人才吸引力的制度创新。”陈玲的解答道出了年金制度的双赢价值。

面对人员流动的疑问，单敏慧主管结合高校特点说明：“教职工变动工作时，若新单位已建立年金制度，账户权益将无缝移交；若新单位未建立，账户可由原管理机构保留，直至符合领取条件。”这一解释消除了代表们对职业流动带来年金损失的担忧。

会议最后，财务总监薛清进行总结讲话，从学校发展战略高度阐述了推进企业年金建设的深远意义和实施路径。薛清总结指出，学校正处在“申硕”工程的关键时期，建立企业年金制度，是落实人才强校战略的重要举措，对增强教职工归属感、获得感具有不可替代的作用。

从1928年西安第一平民女子职业学校起步，培华即将迎来百年校庆。建立企业年金，是学校提升人才竞争力、增强教职工归属感的战略选择，更是兑现对教职工长远发展承诺的庄重行动。在百年培华的新起点上，完善养老保障体系，让每一位奉献者共享发展成果，不仅彰显了学校的人文厚度，更体现了其追求卓越、行稳致远的坚定决心。