第九届中国人力资源服务业创新大会于 2023 年 12 月2-4 日在中国苏州举办，西安培华学院人力资源管理专业教研室教师江凤香、王芳参加本次会议。

本届大会邀请行业内 20 余位专家、精英、学者，两天一晚，围绕高质量发展、细分领域、职业教育、海外市场、跨界融合、数字科技六个方面，探讨“人力资源服务业下半场”发展趋势，助力机构把握未来，抓住机会，在行业中脱颖而出。

12月3日，2023第九届人力资源服务业创新大会在苏州开幕，为期两天。活动期间，国内外人力资源服务业专家、学者和企业代表齐聚苏州，围绕“中国人力资源服务业下半场”这一主题，共同探讨在数字化和智能化时代，中国人力资源服务业如何提升服务质量和效率。

“过去40年，中国人力资源服务业经历了高速增长阶段，成为万亿级市场，但在2020至2022年间，中国人力资源服务业迎来分水岭，所处的时代和环境发生了巨大改变。”在苏州市人力资源服务行业协会名誉会长、英格玛集团董事长兼CEO庄志看来，步入下半场，人力资源服务业既要提供更高附加值产品，还要在细分领域、技术创新、跨界融合等方面寻找机遇，让“朝阳产业”释放更大潜力。

与会嘉宾之一、优星图教育科技集团董事长张勇带来《人力资源高质量发展视域下，深化技能培训打通就业“堵点”》的主题演讲。他认为，人力资源服务业就是同时满足企业高质量发展需求、人才高质量就业需求，并让双方需求得以匹配的产业领域。“以公司培训业务为例，我们根据企业产线所需，定向招募培养技能型人才，这样一来，人才到岗后，不仅可以无缝衔接，稳定性也高。”

“中国经济的不断增长，产业结构的不断优化，给人力资源服务业带来了更广阔的发展空间和机遇，但同时也带来了一系列的挑战和变革。”在苏州市人力资源行业协会会长冷忠权看来，未来，人力资源服务业的需求将更加多元化和专业化，只有不断探索创新，适应企业和员工的变化需求，才能提供更加高效、灵活和智能化的人力资源解决方案。

作为经济强省，江苏省人力资源服务业体量、规模和水平层次一直位居全国前列。目前，全省人力资源服务机构达6000余家（不含劳务派遣机构），从业人员达12.7万人，去年营业收入达2100亿元，帮助实现就业12782万人次。

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长张宏伟表示，当前，江苏正以建设人力资源服务业高质量发展先行示范区为目标，不断提升全省人力资源服务数字化、专业化、标准化、国际化水平，力争到2025年，培育人力资源龙头企业10家高新技术企业100家，骨干企业150家，“专精特新”企业200家，行业营业收入突破3000亿元。

作为人力资源服务业发展的热土，苏州人力资源服务业产业规模和服务能力始终走在全省前列，机构数量、从业规模、营业数据等重要指标均占据重要位置。苏州还集聚了一批在全国具有知名度的人力资源服务龙头企业，建成了在全国有示范引领效应的国家级人力资源产业园，打造了全国有影响力的大会品牌——人力资源服务业创新大会。

“苏州高度重视人力资源服务业发展，将人力资源服务业纳入产业创新集群建设25个细分领域高位推进。”苏州市人力资源和社会保障局局长朱正介绍，苏州正在实施人力资源服务机构3252培育工程，从2023-2025年，培育龙头企业20家左右，骨干企业50家左右，专精特新企业200家左右，全力推动行业做大做强做优。

12月3日晚上，2023创新大会还有项目快闪秀&文艺show，真的是创新不停，精彩不断！

12月4日精彩继续纷呈。