2022年6月24日，第三届“新道数智人才杯”全国高等院校数智人力大赛（人力资源大数据赛项）陕西省赛圆满落下帷幕。大赛由中国人力资源开发研究会智能分会主办，陕西师范大学、西安工业大学经济管理学院、杨凌职业技术学院协办、陕西省企业人力资源管理师协会支持，新道科技股份有限公司提供技术支持，大赛自6月13日启动，至6月24日结束，最终有16所院校、27支队伍顺利完成竞赛。

大赛采用新道DBE人力资源大数据实践教学平台，采用网络赛的形式，结合当下最新的“数智人力”理念，结合“理论+实践”的考核方式，通过模拟数字企业人力资源管理案例分析、呈现，使学生参与到企业案例场景中去，遵循任务由简到繁，由易到难的训练节奏安排，在每个精心挑选项目各步骤里内嵌数据分析与挖掘意识与思维、数据分析能力的培养。

此次比赛，我校会计与金融学院派出两支优秀队伍参赛，用两周的时间了解并认真准备大赛，撰写分析报告，PPT以及录制视频后，6月24日正式开始线上答辩环节。参赛队根据前期的抽签结果分为两组进行线上案例答辩，每组由3名评委对参赛队伍进行点评提问。

在我院江凤香老师、王芳老师的全力带领下，最终两支参赛队伍获得陕西省赛优秀奖。

经历此次大赛的种种准备以及紧张的答辩后，参赛队友也从中学到了很多，也有着自己的心得感悟。

闫菁

平时应该注意积累除本专业外其他领域的知识，打破知识壁垒。同时紧跟时代脚步，将大数据和人力资源相结合。也要注重团队沟通。良好高效的沟通，可以事半功倍。做到分配任务具体化，明确标准。利于成员理解明确期待目标，高效精准的执行。

屠俊杰

出色的团队应该具有擅长不同专业领域的技能人才，各种技能的正确组合才是团队取得成功的关键。团队成员之间应该相互支持，互相沟通，大家都勇于表达自我，各抒己见，坦诚相待。

王媛媛:

在数据的不断挖掘、整理、展示中，我发现在大数据时代，不能一味地追求数据的精确性，而要适应数据的多样性、丰富性、甚至要接受错误的数据。数据的展示也非常重要，将它通过各种形式更加清晰的展示，才能更好的利用大数据分析，分析现状、分析原因、发现规律、总结经验、和预测趋势，这些都可以为辅助决策服务。

李静

团队合作远比一个人单打独斗强，它能汇聚团队的智慧去做成一件事，在这期间，我能感受到队友的热情，感受到老师的悉心教导，感受到团队的强大。比赛让原本不认识的人认识，让原本不熟的人熟悉，让原本不能学到的东西学到了。同时认识到自己的缺点，不断提升自己的能力，在之后的比赛中更好的发挥。

蒙莎

通过本次人力数智大赛，让我了解到了人力资源管理的一些基本概念，也学会了在网上利用模拟沙盘来做统计图，因为是跨专业参加的这个比赛，所以在这过程中遇到了许多难以理解的问题，但这些也是扩展我知识面的一部分。

张旬

团队中需要建立一种环境，使每位团队成员在这个环境中都感到自我应对团队的绩效负责，为团队的共同目标、具体目标和团队行为勇于承担各自共同的职责。

曹静静

参加人力资源大数据大赛，使我受益匪浅，从中学到了许多在课本上学不到的东西，真正体会到只有真心付出，才会有丰硕的果实，但付出的不一定和收获的成正比；只有经历过才会懂得其中的辛苦，才会理解收获的喜悦。

曹程程

比赛看重的不仅仅是个人能力，更是对团队合作的考验，好的团队才能披荆斩棘，所向披靡，大数据时代下，很多的数据都是很方便的，我们可以通过大数据分析五步法总结出很多学习经验。

全国高等院校数智人力大赛（人力资源大数据赛项）旨在培养创新型数字人力资源管理人才，不仅考核参赛学生个人的专业知识和技能，又考验学生的创新思维和能力以及团队间的协作和沟通能力，提升核心竞争力；将有力推动学生的个人成长和院校的人力资源教育创新与变革。相信大赛播种的“数字人力”人才培养的种子会在不久的将来长成助力数字经济发展的数字森林。

最后，再次祝贺我校参赛队伍在大赛中取得的优异成绩！

编辑：胡雨欣