为促进学生就业减轻学生就业压力，我院11月17日一场以 “AI 简历与面试应用 —— 读懂 HR，如何利用 AI 打赢面试第一战” 为主题的大学生就业专项培训会在恒友楼顺利展开，此次特别邀请校外专家祁祎萌老师主讲。随着人工智能技术在招聘领域的深度渗透，企业 HR 筛选简历、开展面试的模式正发生深刻变革。对于面临激烈就业竞争的大学生而言，如何借助 AI 工具打造 “亮眼” 简历、从容应对面试考核，成为突破求职关卡的关键。旨在为高校学子搭建起 “AI 技术 + 求职技巧” 的桥梁，助力大家高效斩获心仪 offer。

祁老师根据现阶段大环境面试情况对学生逐一分析直击求职痛点，拆解 HR 筛选核心逻辑。“一份简历在 HR 手中停留的时间往往不足 10 秒，若不能快速传递核心价值，很容易被归入‘淘汰队列’。”长期深耕大学生就业指导领域的老师指出，当前多数学生在简历撰写中存在 “同质化严重、岗位匹配度低、成果表述模糊” 等问题，无法满足 HR 对 “候选人适配性” 的核心判断需求。

本次培训将从AI赋能角度出发，深度拆解简历筛选的全流程逻辑：从初筛阶段对 “学历背景、专业匹配度、实习经历” 等关键信息的快速抓取，到复筛帮助学生跳出 “模板化简历” 误区，让简历真正成为 “自我价值展示的名片”。

针对现在科技时代老师指出学生可以学会玩转 AI 工具，打造求职 “智能助力器”在面试环节，AI 技术的应用同样改变着传统模式 —— 从 AI 初筛面试、视频模拟面试到 AI 行为分析，企业正通过智能工具更高效地考察候选人能力。然而，不少学生因对 AI 面试流程不熟悉、应对技巧不足，导致错失机会。

本次培训将聚焦 AI 在简历优化与面试准备中的实操应用，为学生解锁 “智能求职技能包”。培训中，讲师将精选多款适合大学生的 AI 工具进行实战演示：例如，利用 “职徒简历 AI 助手” 上传岗位 JD（职位描述），即可自动生成贴合岗位需求的简历框架，精准匹配行业关键词；学生可选择目标岗位的模拟面试场景，系统会实时生成面试问题，

“AI 不是‘替代者’，而是‘赋能者’。”祁老师强调，本次课程将引导学生正确看待 AI 工具的价值：既利用其提升简历撰写、面试准备的效率，又避免过度依赖导致内容 “失真”。例如，在 AI 生成简历初稿后，如何结合自身真实经历补充细节、突出个性化优势；在 AI 模拟面试后，如何根据反馈调整表达风格、强化岗位适配能力，让 AI 工具真正成为求职路上的 “高效助力器”。

本次培训专为高校应届生及处于求职关键期的大学生量身打造，内容兼顾理论深度与实践操作性，无论是刚接触求职的 “新手小白”，还是多次面试受挫、渴望突破的 “进阶选手”，都能从中获得针对性指导。祁老师还将针对学生提出的 “简历修改难点、面试紧张克服、AI 面试常见误区” 等个性化问题，提供解决方案。

当前，2026 届大学生求职季已逐步开启，掌握 AI 求职技能成为提升就业竞争力的 “加分项”。此次 “AI 简历与面试应用” 专项培训，将帮助学生精准对接现在大环境的需求，熟练运用 AI 工具破解求职难题。为顺利开启职场生涯筑牢基础！