共青团西安培华学院委员会工作部

量化考核方案实施细则

为规范团委工作部日常管理工作，完善运行机制，构建一个公平、公正的活动平台。进一步增强团委工作部各中心成员的凝聚力、协作能力来推动刚工作的开展，并且加强成员的共青团思想素质能力，调动其对工作的参与度和学习的积极性。依据《团委工作部量化考核方案》，团委工作部制定以下实施细则：

一、考核对象

团委工作部全体成员

二、考核周期

每月一次。每学期末算平均分，作为优秀部门考核标准。

三、考核模式

加减分制（每人基础分100分）

四、个人量化考核

（一）例会考核

1、中层例会：部务委员会在例会前进行考勤。十分钟内，视为为迟到，扣1分；请假扣1分；迟到和请假累计三次以上酌情扣1-2分；旷到者扣3分。

2、普通例会：办公室进行考勤，会议开始后十分钟以内为迟到，迟到者扣1分；迟到超过10分钟视为旷到，旷到者扣3分；

3、会议开始20分钟之内无故早退扣3分，40分以后扣2分，事假临时早退需要写早退假条，扣1分；

4、若有特殊情况不能参加会议，应提前请假并写好请假条。事假病假不扣分。若无故不参加会议者扣5分。

（二）会议记录检查

1、会议记录本一次不交扣2分，连续4次不交算旷到一次扣5分；

2、检查如果发现会议记录空缺，缺一次记录扣1分，随后需要空缺的会议记录补写，并将团委工作部部门条例抄写相应空缺次数；

3、会议记录格式不规范、条理不清晰，会议记录内容不完整者，扣1分。

（三）办公室值班考核

1、值班开始后，十五分钟到勤视为迟到，扣1分；十五分钟后及无故缺勤视为旷到，扣5分（迟到后拒绝继续值班者，抄《部门条例》并扣本中心部门量化考核2分）；

2、值班不能到场者，应提前24小时请假并在24小时内补交请假条，请假者必须在本周内补班，值满相应班次即可；

3、值班期间，违反办公室值班条例，携带违禁物品，进行娱乐活动者，扣2分；出现公物私用者，例如：用办公室打印私人文件（个人工作计划或总结）等，扣3分；

4、未写值班记录扣2分，值班期间，记录本登记事项不清楚，导致后期对接出现问题，由当天值班人员负全责，并扣3分；

5、破坏公物或偷盗公物者，扣除中心量化考核20分，并由损坏人原价赔偿。

（四）活动考核

1、各中心缴纳工作计划、总结等各类材料时，迟交一天扣2分（按工作日算），扣到上交之日起为止。所交材料敷衍了事、不符合要求者，酌情扣除1-3分；

2、在工作中消极懈怠，干扰工作和活动正常进行的，不积极参加全体活动的，如：全体大会，各类活动等，每参加一次加2分，视情况扣5-10分，情节严重者予以开除处理；

3、在工作、活动中与他人发生争执，有损中心形象、损坏中心利益与荣誉、不团结者，酌情扣除5-10分，情节严重开除处理；

4、活动开始前由办公室进行签到考核，迟到者扣3分，旷到者扣5分；

5、若有特殊情况不能参加，应提前24小时请假。事假扣2分，病假扣1分。

五、中心量化考核

（一）中心量化考核由中心成员个人量化考核平均分和工作量化考核两部分组成，各占百分之五十；

（二）需要以中心名义上报，凡是逾期未交的，迟交一天扣5分，扣到上交之日为止（如部门工作计划/总结等）；

（三）各中心没有在规定时间内完成工作任务，视情节轻重由部务委员会决定扣除5-10分；

（四）中心内部自动退部一人扣2分，若人员流失率超过百分之三十五（不含被开除及劝退者），中心整体扣除10分，同时取消该中心本学期评优优先资格，中心主要负责人每人扣除5分；

（五）例会时间必须50分钟，提前散会一分钟扣除该中心1分，无特殊情况，未召开例会的中心一次扣除10分（此工作由办公室考察，如有违反者上报部务委员会）；

（六）任何成员使用办公室物资时均需向办公室申请，后由办公室进行登记上报到部务委员会方可领取。

六、请假制度

（一）凡是不能参加中心各类会议、活动、工作和值班的个人，均需要提前24小时请假，请假条必须用培华信纸手写版为准；

（二）在各类活动和会议开始前6个小时请假，会前一小时前及会后请假，视为无效。因特殊部门无法递交假条，应提前向本中心负责人说明情况并在24小时内交补假条，逾期按旷到处理，扣除5分；

（三）各中心干事请假条由本中心负责人签字后生效，中层干部请假条必须由部务委员会分管成员签字后生效。无负责人签字的假条一律视为无效；

（四）任何成员请假时间超过一周，需及时上报，由部务委员会批准；突发事件离校后必须及时上报并取得批准，返校后第一天内补交请假条；

（五）请假不属实者个人量化考核扣3分，批准请假条的负责人扣5分，该中心量化考核扣5分，伪造签名请假条扣10分；

（六）公假条使用：若没有重大紧急事项，不得随意使用，使用时需向中心负责人做以情况说明，再由办公室做好登记后方可领取。私自拿取公假者，扣个人量化考核5分，本中心量化考核口扣10分。

七、加分制度

（一）中心成员每月所有活动，会议全到勤者对中心加5分；

（二）对中心有突出贡献者的个人，由办公室做出决定对其个人酌情加5-10分；

（三）由团工部举办各类活动获奖者，由部务委员会做出决定，对相关个人和中心加5-10分；

（四）中心所负责的工作受到校级以上表彰的，由部务委员会酌情做出加分奖励。

八、奖罚机制

（一）个人奖惩机制

1.每人基础分为100分，当基础分低于下列标准时，由办公室上报部务委员会，由部务委员会做出相应的处理和决定;

2.当个人量化标准分数低于75分时，由中心负责人对其进行诫勉谈话;

3.当个人量化标准分数低于65分时,给予中心内部留部察看处分，由办公室对其进行诫勉谈话，并作出书面深刻检查，抄写一遍《中国共产主义青年团章程》;

4.当个人量化标准分数低于60分时，给予公开辞退处理;

5.三次迟到、请假、早退视为一次旷到，凡是旷到三次者由办公室上报部务委员会并对其进行诫勉谈话;

6.考核结果将作为中心内部各项评先评优的重要参考依据，每学期末在全体大会上予以表彰;

7.凡是发生办公室恋情者，扣个人量化考核10分，该中心量化考核扣15分。由部务委员会成员对该中心负责人进行谈话。

(三)中心奖惩机制

1.当中心考核分数低于70分时，由部务委员会成员对该中心负责人进行警告谈话，并扣除该中心负责人个人量化考核3分;

2.当中心考核分数低于65分时，由常务副部长对该中心负责人进行诫勉谈话，并扣除该中心负责人个人量化考核5分;

3、.当该中心考核分数低于60分时，部务委员会对该中心负责人做停职处理，扣除该中心负责人量化考核10分，同时取消该中心一切评优的优先资格。

九、申诉

(一)被处分人或处分中心对处理决定有异议，可在收到处理通知之日起3个工作日内提出申请意见，申诉期间，处理决定不停止执行;

(二)部务委员会收到申诉后，应当重新进行复议、复查，在3个工作日内作出决定。

十、附则

(一)本细则经部务委员会批准后立即实行，由办公室具体负责操作和执行。

(二)本细则的最终解释权归团委工作部办公室所属。

共青团西安培华学院委员会工作部办公室

2021年9月23日