2013年号称是“史上最难就业季”，有数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模高达699万，招聘岗位数却比往年下降15%。今年中国普通高校毕业生规模将达到727万人，比2013年增长28万人，就业形势更加不容乐观，但依然有很多大学生抱怨用工单位苛刻又挑剔，一些用工单位也吐槽现在的大学生眼高手低。一边是招工难，一边又是就业难，到底是学生太挑还是企业太刁呢？
企业求才 希望学生有实践经验
“对我们来说，不管你学历多么高，我要的就是人才，是能干活、能解决问题的优秀员工。”“很多大学生面试的时候先问的就是每个月能给他多少钱，而我们希望听到的是他能为我们企业做什么。”“一些招进来的大学生，总是不满工作现状，眼里没活，还好高骛远。”
王文勇说，他们在给学生做就业培训指导的时候，一直强调让学生端正就业态度，寻找和能力匹配的就业岗位。而目前由于经济形势的调整，存在学校专业设置与社会就业岗位脱节的结构性矛盾，沿海、内地企业的用工缺口主要有两方面，一个是劳动密集型的一线工人，另一个就是服务业，需要管理岗位的人员并不多，这也就是为什么技校生供不应求而大学生就业难的原因。一些大学生觉得就业岗位不理想，宁愿选择创业，目前国家也强调创业带动就业，不过创业需要资金支持、人脉关系、实践经验，还有就是以后的发展和社会认可度，所以创业也不是每个大学生都能做到的。
华商报T4版
2014年05月21日
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