华商头条：这，就是“家”的样子!

近日，《中国教工》杂志2025年第4期刊发了西安培华学院工会撰写的文章——《实施“四大工程” 精心打造“四家”护航教职工成长》引起广泛关注。

《中国教工》杂志由中华全国总工会主管、中国教育工会全国委员会主办，作为中国教育系统工会工作宣传的最高层级期刊，在教育系统与工会领域具有广泛而深远的影响力和高度权威性。《中国教工》杂志为学校工会提供了全国性展示平台——系统呈现其在教职工服务、民主管理、文化建设等领域的特色成果，提炼可复制、可推广的“培华经验”。

文章聚焦西安培华学院工会的创新举措，展现了学校在关爱教职工，推动学校高质量发展方面的积极作为。今天，跟随小薇的脚步一同感受，那份来自工会“家”的温暖与力量，实施健康工程为教职工打造“舒心之家”。在西安培华学院健康不仅是教职工个人的事，更是学校工会心系的大事。

孙换梅老师、丁阳老师、宁宇老师参加瑜伽课程；会计与金融学院的丁阳老师是大家眼中的“事业追光者”，身兼教学、科研与实习实训等多项重任，像丁阳老师一样的优秀教职工，学校都看在眼里。为了表达对学校优秀女教职工的敬意与关怀，学校每学期赠送免费瑜伽课程。随着瑜伽锻炼的深入，丁老师的身体状况有了明显改善，由内而外的舒适感，让其课堂状态更佳。

教职工参与学校瑜伽课程

教职工参与学校健康锻炼系列活动，这一切都得益于学校完善的健康服务体系。除了瑜伽俱乐部以外，2019年，姜波理事长提出“培华健康年”的号召，旨在倡导健康生活方式，提升教职工健康水平。学校会定期组织各类健身活动，设立工间操健身点，开展每周三下午一小时健步走活动，让运动成为教职工生活的一部分。

学校教职工餐厅开设“轻食窗口”，提供多种低油、低盐、低糖的轻食菜品，助力广大师生实现健康体重管理。同时，通过建立健康台账、组织体检，举办义诊和健康讲座等方式，帮助教职工熟悉掌握，急救知识和应急处置方法，充分发挥学校三星级“省级心灵驿站示范点”资源优势，构建了集健康科普、心理测评，心理咨询、危机干预“四位一体”的职工心理健康服务工作格局。真切关注教职工身心健康，正是这些细致入微的关怀，让教职工们以更饱满的热情，投入到教育教学工作中，实施保障工程，为教职工打造“安心之家”。在西安培华学院，教职工的 “主人翁” 身份，从来不是一句口号，随着教职工生活水平的提升，选择电动汽车作为通勤工具的人数日益增长，校长办公室姚萌老师便是其中一员，每天她都驾驶电动汽车往返于家校之间。可一到学校，难题就来了，校内原先没有汽车充电桩，每次充电都要耗费大量时间和精力。

学校组织召开教职工代表大会，学校二届四次教代会提案征集工作启动，姚老师联合3位有相同困扰的同事，怀着期待的心情提交了一份，《关于在校园内增设汽车充电桩的提案》。

让大家惊喜的是，提案通过后的第三天，后勤服务中心的工作人员，就在校园里实地勘察，从电力线路铺设，到充电桩设备安装调试。每一个环节都在紧锣密鼓地推进，仅仅一个月，学校东门、明德楼、学术交流中心停车场，便整齐排列着崭新的充电桩，智能感应系统、清晰的操作指南一应俱全。学校教代会各分会场，从无到有的汽车充电桩是西安培华学院教代会提案，高效落实的有力见证，彰显了学校对教职工权益的尊重与维护。教职工真切感受到，自己的声音被倾听、需求被满足，进一步增强了对学校的认同感与归属感，这种 “安心” 源于扎实的民主建设。

教代会每年征集教职工提案，件件有回复、事事有落实，“12345” 网络平台24小时开放，广大师生都能直接 “发声”，建立健全机制和制度，成立教职工申诉处置委员会，制定《西安培华学院教师申诉制度》。从制度层面为维护教职工，合法权益提供坚实保障。

更有 “六必访必帮” 制度兜底——，工会的关怀总在“需要时”精准抵达。住院时，慰问先于鲜花送到床边，让教职工感受“有人记挂”的温暖；家庭变故时，专项帮扶金快速发放，为教职工筑起抵御风雨的“制度后盾”。同时，工会以“专职+专业”，“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”方式，构建教职工法律咨询、诉讼服务，家庭涉法、困难救助“四位一体”，多元综合服务并落实政策。教师们都有同感：“在这里，我们不是‘普通职员’，而是能参与决策、被全力守护的‘家人’。这份底气，让我们能安心搞教学、潜心做科研”，实施赋能工程为教职工打造“暖心之家”。

每一份付出都被真诚回应，每一个节日都有温情相伴。教职工生日会——是培华雷打不动的温暖约定。自2016年至今，工会累计举办38场生日会，“一岁一礼”早已成为教职工的 “情感纽带”。西安培华学院教职工生日会，法学院的刘冬梅老师，已经连续参加6次生日会，她告诉小薇。“有时候，学校的生日祝福，甚至比家人的祝福更早到来。在生日会上，我认识了一些，跟我同一星座或者同月同日生的朋友，一起吹蜡烛、许心愿、吃蛋糕......让我感受到家人般的温暖”。同样，每期生日会上，校领导作为“大家长”的真诚祝福，更是让大家油然而生一份家的归属感，仿佛一次次告诉大家，“每一个你，我们都记在心里”。

暑期亲子夏令营医学院张瑜老师的2024年暑假，陷入“两难”——省级课题申报进入攻坚阶段，可女儿无人照料，一边是科研重任压肩，一边是母亲的牵挂揪心，双重压力让她分身乏术。工会的暑期夏令营成了她的 “及时雨”，不仅有丰富的课程，还贴心提供课间餐食，为双职工家庭延长接送时间，“报名时孩子还躲在我身后。一周后却在口才班上主动上台表演。我突然觉得，学校提供的不只是托管，更是孩子成长的‘翅膀’”，这份由学校带来的成长与温情，成为了母女俩最珍贵的夏日记忆。

女教职工参加三八妇女节活动，学校组织“乳腺癌离我们有多远”科普讲座，更令人动容的是工会，对 “家文化” 的延伸：积极搭建交流学习平台，定期举办“巾帼学术沙龙”，开展礼仪形象塑造等专题讲座，提高人文关怀温度，以丰富活动滋养家庭情感。教职工参与公益植树活动，开展公益暖心行动，让教职工在公益暖心活动中，传递温暖与希望。这些充满仪式感的细节，像春日的细雨，悄悄浸润着教职工的心田。让 “培华大家庭” 的概念，在每一次聚力中变得更加具体而温暖，实施提质工程，为教职工打造“放心之家”。在西安培华学院，工会以后方托举之力，解除教职工后顾之忧，图书馆的向杰老师来自陕西安康。

自2021年7月工作以来，就一直入住在学校提供的学术交流中心，“当时对学校周围的租房市场不熟悉，同时也为了通勤方便，毫不犹豫地向学校申请了学术交流中心住宿，没想到短短几天就为我们安排好了房间”。

三栋学术交流中心，沙发、书桌、空调、冰箱、洗衣机一应俱全，真正为教职工实现了“拎包入住”，“环境良好，设备齐全，比租房更有归属感和幸福感”。向杰老师说道，当教职工们不再为租房奔波，不再为家具添置发愁，当他们真正在校园里拥有了，一方属于自己的温馨港湾，便能将全部热忱投入到立德树人的事业中。教工之家、母婴关爱室、住宿供给只是“提质工程”的一环。学校还加大投入，对活动场所设施进行改造升级，打造了设施完备、功能齐全的“女工活动中心”和省级母婴关爱室，为教职工提供了舒适多元的休闲健身空间，教职工合唱团参加全省职工合唱比赛。此外，学校还定期举办，教职工趣味运动会、红色经典歌曲演唱会等群众性文体活动。丰富教职工的精神文化生活，增强团队协作与集体荣誉感，工会以一系列贴心举措，为教职工打造了一个温馨、和谐，充满活力的工作与生活环境。教职工不仅能够实现个人价值，更能感受到家的温暖与力量

学校紧扣教职工在职业领域追求卓越、生活层面渴望关怀、个人形象期待塑造等多元需求，开创性地提出“履职能力提升+内生动力激发+社会形象塑造”一体化创新机制。积极探索契合时代需求与学校发展的工作思路和方法。紧密追踪教职工在不同发展阶段的新需求、新变化，用更优质、高效、贴心的服务举措，搭建起学校与教职工之间的坚实桥梁，为学校的高质量发展注入强劲动力，助力教职工拥抱更加幸福美好的生活。

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